О сайте “Интересные книги”

Сайт посвящен книгам, рецензиям, рейтингам и кратким содержаниям книг. Здесь ежедневно публикуются новости литературы, можно найти, что почитать, можно скачать аудиокниги.

Как вести себя с сотрудниками компании?

Каждый сотрудник по-своему уникален, индивидуальные особенности приобретаются со временем в результате выполнения поставленных задач или являются врожденными, например, лидерство. Но бывают случаи, когда ответственные сотрудники, являющиеся примером для подражания, под действием определенных факторов, совершают кражи. Так что же является переходной точкой, которая может сделать из идеального работника, внутреннего врага компании?

Объектом кражи может стать любой предмет, начиная от ручки, заканчивая вычислительной техникой. Предупредить воровство в больших магазинах или складах может и применение скрытых и демонстративных ловушек, обеспечивающих защиту товара от краж. Так как мы живем в век информационных технологий, то нельзя списывать со счетов, тот факт, что целью злоумышленника может стать информация, предоставляющая ценность как для самого вора, так и для его потенциального нанимателя. Невозможно заранее предусмотреть все причины, делающие из сотрудника вора, но выделив множество самых актуальных, можно разработать план неотложных мероприятий по противодействию и ликвидации факторов, заставляющих сотрудников воровать.

Установление достойной заработной платы отбивает у сотрудников желание искать дополнительные источники дохода;

Путем психологического тестировании на этапах собеседования производить отсеивание кандидатов, которые в дальнейшем могут нанести ущерб компании – если тестирование показало, что человек обладает негативными качествами, то желательно не рисковать, делая такого человека сотрудником компании;

Поддержание мотивации и стимула сотрудников – зная, что за хорошо выполненную работу, сотрудник будет награжден премией, то он всеми силами будет держаться за свое место;

Поддержание коллективного духа сотрудников – сотрудник знает, что ему в трудную для него минуту придут на помощь коллеги;

Идти в ногу со временем – современное оборудование и инновационные методы решения задач, в большей степени способствуют повышению статуса организации, что сказывается на её конкурентоспособности;

Система нарушений – установление штрафных санкций, которые зависят от уровня проступка сотрудника;

Своевременная инвентаризация – самое банальное, что можно предпринять, потому что сотрудник зная, что всему есть учет, много раз подумает перед тем, как совершить кражу.

Идеальной защиты от краж не существует. Пункты, которые приведены в плане неотложных мероприятий, всего лишь, на определенный процент снижают убытки, которые понесла бы организация, проигнорировав их.

Комментариев еще нет.

Оставить комментарий

Вы должны войти Авторизованы чтобы оставить комментарий.